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楼主 |
发表于 2008-11-4 11:08
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看了大家的跟贴心中有一种热呼呼的感觉,激情的火焰在复燃.压抑的心情在开化,我很激动,谢谢大家!北网管理团队的传统精神不会就此消沉.有这么多热心人在怎么会消沉呢!
办公室这个版主我没有当好,对不起大家.我应该检讨,
目前这种死气沉沉的情况是怎么造成成的?我认为有一下几点:
一，有版主提出一个问题叫讨论解决，几天没有结论不了了之，也就说版主觉的自己不好解决的事提到办公室本来是叫管理员拿个主义,管理员视而不见,久拖没有下文,或是意见不一至,最后不了了之.大家就没有了热情。
二，问题虽有结论，处理结果或方式，没有按照提出建议的人的意愿处理，而是自做主张，事前不争取建议人的意见，事后不向提出建议的人说明,过于武断,群言堂,变成一言
堂，久而久之谁还说话，因为说了也无用。
三, 有的贴子版主已经做了处理，因不对管理员的心思，管理员再做二次处理，也不说明二次处理的原因和理由，使前一个处理人进退两难，我就碰上过这种难言的处景.再说多了又怕影响团结,只好少说为佳.
四.各个版面都有指定的版主,版主有版主的权限,管理员,只要支持版主的工作,会员有意见了管理员出来担当就行了. 但是我们的管理员管的太多,，本来是版主有权处理的问题，管理员代办，也不向版主说明情况。把版主架空。
四，利用自己的权限随意把人踢出管理群，冬日,信达电子,就被踢过，不说明踢的理由或原因。[处理版主一个管理员无权,起码要马总点头才行]这是在办公室讨论过的,大家当时也没有不同意见.结果让人感到心冷.自然也就不愿多说什么了.
五，网站对版主的实际需要关心不够，他们也是靠维修生活的，在维中也会碰到困难和少资料什么的，虽说版主都是维修高手很少求助，一旦求助，总管应带头帮着想办法，这点做的不够.不便公开的资料发到办公室来并规定不可外传，我想也是可行的。团队成员之间要互通有才显兄弟情意吗.
一个人的看法总是片面的,大家说说心里话,最后马管拿出个切实可行的方案.一切都会好起来!
[ 本帖最后由 香如故 于 2008-11-4 14:01 编辑 ] |
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