领导让他修一台有故障的设备，他10分钟搞定

电器维修

电工面试要15000，领导让他修一台有故障的设备，他10分钟搞定，领导却只给10000，他甩手走人了！

老张干了二十多年电工，手里攥着高压证、低压证、高级技师证，技术过硬是出了名的。五十岁被裁后，投了几十份简历，才等到一家电子厂面试，开价一万五。他觉得对得起自己这半辈子手艺，提前半小时就到了。

老张围着机器转了一圈，听电机声，探关键部位温度，随后取出万用表和螺丝刀逐段排查。旁边有工人小声嘀咕，说前几个电工折腾大半天连问题在哪儿都摸不着。老张没理会，专心测电压、查触点，不到十分钟，目光锁定控制柜里一个继电器。他摸了摸外壳，又测了导通性，心里有了数——继电器触点氧化，接触不良，才造成设备时好时坏。

回到办公室，领导倒了杯水，夸他技术过硬，可一谈工资却变了卦。说厂里电工预算也就一万左右，换个继电器不过十分钟的小事，顶多给到月薪一万，年底看情况发奖金。愿意就办入职，不愿意也不勉强。

厂外点根烟，老张心里不是不失落，但不后悔。他想起师傅的话：干电工，手底下过的是电，半点马虎不得。技术是多年磨出来的，值多少钱自己心里要有杆秤。他掐灭烟骑上电动车回家。下一家面试在后天，新建厂区设备全是进口，正是他擅长的。工资还按一万五谈，少一分不干。他清楚，真正值钱的从来不是那十分钟，而是二十年车间里攒下的经验和判断力。懂的人自然懂，不懂的不值得他低头。

— 完 —

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黑白无常

网络爽文

大江冬去

技术经验是靠多年的实践和领悟积累的，谁都替代不了自己，每个高手都有自己独特的一套流程，好多不是花钱能买来的，这就是有些人干了半辈子技术难以提高原地踏步，但有人干的风生水起技术高超。所以技术有高低脾气有大小，工资是体现个人价值的一个方面！老板失去了一个人才！

王绍兴

我曾经也有过一次类似的经历。
主要是通过自己的努力学习，已经系统性的学会且能够熟练掌握自动化控制的技能，为了上、下班方便，我再距离自己家不远的一家单位应聘。当我报出曾经在我原单位上过班的时候，那个应聘领导马上就说，那个原单位的电工不要，水平都很低的之类的话，弄的我很是尴尬。那位领导是以途听道说而不是先问一些问题，来考评一下来应聘者。冷眼看人低。

王绍兴

凭心而论，如果应聘的是图片上的维修电工，我还真的感觉不值这个数，高低那位电工也要借用工厂的电脑来监控一下plc的程序，而无需再设备边上观察一段时间。