随着职场竞争的增大，很多企业都在想方设法地增加收益，减少成本。为了多赚钱，会使出各种办法，比如最常见的裁员。裁员一般都是把工作效率低的，技术不好的员工辞退，只留下优秀的员工。但是有些小公司却喜欢打技术老师傅的主意，觉得他们拿的工资太高，年龄又很大了，总是想各种理由把他们逼走，这样做真的好吗？
李师傅今年50出头，在一家工厂做电工，也是厂里唯一的老电工。李师傅做电工20年左右了，刚入职时李师傅做流水线工作，每天努力工作，但收入却很少。后来因为自己憨厚的性格，被之前的一个电工老师傅带着学起了技术。在他自己的努力下，他很快就掌握了技术，自己就成长起来了。他的师傅走后，李师傅就成了工厂里唯一的老电工了，平时设备维护得很好，工作也不算太忙，他一个人就可以应付厂里的事，所以大家都觉得李师傅工作太清闲了。
前段时间老板给李师傅介绍了一个大学生学徒，理由是工厂准备扩大，让李师傅带一带。因为李师傅的技术也是前一个老员工带出来的，所以他也很想教出一个好徒弟，于是就全心全意地去教这位新学徒。在李师傅的教导下，一个月以后，新学徒的技术已经可以单独处理一些简单的工作了。
但是前几天老板突然叫李师傅到办公室，两人聊了会儿家常，之后老板突然说，“老李，你在我们工厂工作也挺久了吧，有多少年了？” 李师傅回答：“老板，快15年了，现在都50了，时间过得真快。” 老板：“是啊，你为公司付出了很多，我都看在眼里，最近公司发展越来越不好了，工厂每天都在加班也没能赚到钱，你年龄也大了，我不希望再让你跟着我们劳累，你不如去找一个轻松点的工作吧。”
李师傅听懂了老板的意思，他有些生气，没想到自己辛苦工作了这么多年，老板最后却这样对待他。临走前李师傅围着车间走了一圈，每台机器都重新检查了一遍，确认没问题了才放心交给徒弟，自己失落地收拾东西走了。
李师傅走后不久，老板又接下了几个新的单子，平时机器运转也挺正常的，但半个月后，工厂设备出现大规模短路情况，老板让学徒去修，却没想到以学徒的水平根本就解决不了问题，反而越修越糟糕。如果设备修不好，这几个订单的损失是老板承受不起的，这时候老板又想起了李师傅，打电话说希望他能回来帮忙，不过李师傅现在已经在一家新的工厂工作了，接到电话后李师傅只说了一个条件：“让我帮你可以，上门维修一次1万，愿意我马上过去。”
老板听完后愣住了，没想到李师傅在自己工厂工作这么多年的感情，让他回来帮忙竟然还要收费！但是事情紧急，老板只能妥协，答应了他的条件。最后工厂重新运转了起来。大家看完李师傅的经历有何感想呢？评论区交流一下吧。
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发表于 2019-12-3 10:38
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千斤顶
发表于 2019-12-4 07:27
