防止芯片人才流向大陆台湾拦得住吗？

2021-5-8 10:52| 发布者: 好人| 查看: 266| 评论: 0

摘要: 电子发烧友网报道（文/黄山明）就在今年4月末，有台湾媒体报道，为了防止重要技术人才流向中国大陆，并且建立有效的防止人才挖角机制，台湾当局已经要求人力资源公司删除了所有为中国大陆招聘员工的职位清单。同时， ...

电子发烧友网报道（文/黄山明）就在今年4月末，有台湾媒体报道，为了防止重要技术人才流向中国大陆，并且建立有效的防止人才挖角机制，台湾当局已经要求人力资源公司删除了所有为中国大陆招聘员工的职位清单。

同时，台湾方面也发函给相关人才招聘机构，要求不得协助任何企业在台招募人才前往大陆就业，如果招聘信息涉及到大陆地区，必须立即下架，违反规定者最多将被处以500万新台币（约合116万人民币）的罚金。而在其中，如果涉及到“集成电路”、“半导体”或“IC”等台湾关键产业者，将加重裁罚。

目前包括台湾地区最大的招聘平台104 Job Bank在内的网站，已经通知相关客户，要求关闭在中国大陆的职位招聘信息，并且督促企业尽快解决这一问题，帮助他们避免违反规定。

同时，台湾当局表示，这一举措不仅针对台湾企业，对于经投审会许可的陆资或外资企业，也被纳入到禁止范围当中。当然这里并不是全都不允许刊登在中国大陆工作的招聘信息，如果是经过投审会许可的台商大陆公司，并且有实际营业行为，就可以例外刊登工作地为中国的招聘广告。

为何要招聘台湾半导体人才？

值得注意的是，台湾地区此次在人才招聘信息中着重强调了半导体人才，主要就是为了防止中国大陆依靠台湾的半导体人才快速发展自身技术，提升大陆半导体产业水平，而国内的半导体企业也乐于招聘台湾相关人才。

如中芯国际的创始人张汝京，为中芯国际立下汗马功劳的梁孟松，以及目前又回归中芯国际的蒋尚义。可以认为，如今中芯国际在中国大陆地区能够占据晶圆代工头把交椅，这些台湾半导体人才功不可没。

此外，还有前紫光集团DRAM事业群CEO高启全，前联发科首席运营官如今加入OPPO的朱尚祖等等，可以看到台湾半导体人才在大陆拥有一席之地。除了中国大陆之外，台湾半导体人才向外流向的聚集地在美国，如AMD公司的CEO苏姿丰，NVIDIA公司的创始人黄仁勋，Yahoo创始人之一的杨致远等，都是台湾流失的人才。

同时，台湾在全世界半导体领域中都拥有不小的份额。有数据显示，2019年全球生产了1.6亿台平板电脑，其中中国产量占据其中的90%，而这90%的产品当中，大部分都是由台湾代工产生产的。

台湾地区长期以来在半导体设计、制造、封测等领域都保持着技术优势及市场优势。以先进芯片制造技术为例，据SIA与BCG近期发布的研究报告显示，目前全球10nm以下的先进芯片制造技术中，台湾地区占有92%，韩国拥有8%。

在封测厂中，台湾日月光在收购矽品后已经占据全球34.7%的封测市场份额，也成为了全球最大的半导体封测厂商，而在半导体设计厂商中，联发科、联咏、瑞昱都在全球名列前十。

而在中国大陆，据统计，在2020年前后，我国集成电路行业人才需求规模在72万人，现有人才存量只有40万，而缺口达到了32万。而在这其中，缺乏设计研发人才、企业管理领军人才、制造人才等。

而台湾地区能够很好的补充大陆的人才缺口，并且也是大陆半导体行业最近且优质的人才来源地，自然会吸引众多大陆企业进行招聘。

台湾人才与大陆企业的一拍即合

不仅是中国大陆企业想要招聘台湾地区的半导体人才，台湾地区的半导体人才也希望能够到中国大陆来工作。除了相关的优惠政策以外，相对较高的薪资，以及更广阔的发展空间也是吸引他们前来的关键。

在台湾市场，受限于资源、市场规模、国际视野等，导致人才发展空间受到了局限，想要获得更大的发展空间，跳出台湾成为必然。

据台湾当局2016年所发布的赴海外工作人数统计结果来看，2015年台湾赴海外工作者中，男性占比达56.1%，其中大专及以上程度达到72.52%，25岁至59岁的人群为84.69%。

其中2015年，台湾赴海外工作的人群当中以中国大陆占比最多，达到58%，人数为42万人，东南亚次之，占比达15.4%。

可以看到，台湾人才也愿意到中国大陆来工作，当然其中薪资及待遇起到了很大的作用。如今正值国内集成电路产业蓬勃发展的阶段，不少企业都在该领域加大投资力度，乘上国产替代的东风。

有数据显示，光是在2020年，新注册半导体相关企业就达到了5万多家。众多企业的出现，也让人才缺口进一步扩大，这对让企业对于人才争夺的烈度加剧，体现在具体层面，便是高端半导体人才待遇正在大幅提升。

如台积电在2021年对于硕士毕业生所开的薪资在5.7万新台币左右（约合1.3万人民币），这已经相比去年提升了20%了。但有网友透露，目前国内的模拟电路领域，硕士5年经验可以达到120万年薪，并且非一线城市待遇，而985名校毕业的电子工程硕士，即便本科并非电子领域，刚毕业的年薪也可以达到40万。

某台湾的工程师透露，他的大陆雇主向其提供了一套新的三居室公寓，并且有40%的折扣，而条件是为公司工作5年以上，同时在薪资上，相比台湾提升幅度在50%左右。

如此优良的待遇，也难怪台湾人才喜欢在大陆工作，而大陆企业也需要台湾的半导体人才来帮助其快速积累相关技术，两者可谓一拍即合。

小结

台湾当局禁止半导体相关人才来大陆工作，一方面显然是为了防止自身人才的流失，保持台湾半导体优势；另一方面则是跟随美国脚步，打压中国大陆半导体的发展。但单纯的禁止企业招聘，显然是无法阻止台湾半导体人才流失的，没有足够的市场以及发展空间，也无法给出合适的待遇，这些人才自然会用脚投票......

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